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詳細資料ISBN：9789862957042 叢書系列：說好LAW 規格：平裝 / 280頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級 / 雙色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分不讓你任人宰割！ 每一篇發生在你我周遭的職場故事， 每一個你我都應該知道的勞動法律。 拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！ 枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！ 重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！ 本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。 要上班了！然後咧？ 「怎麼避免求職陷阱？」 「試用期長短老闆說了算嗎？」 「薪資單該怎麼看？」 「一例一休跟我有什麼關係？」 「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」 老派貓說： 實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。 老派貓說： 試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。 老派貓說： 除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。 老派貓說： 勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。 老派貓說： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。聯名推薦 張鑫隆教授 林佳和教授 周兆昱教授 錢建榮法官 邱顯智律師 吳俊達律師 周宇修律師 財團法人法律扶助基金會周漢威執行長 新海工會林子文顧問 臺灣鐵路產業工會 南投縣教育產業工會 工作傷害受害人協會 台灣勞工陣線協會 吳俊達律師（尚詰法律事務所） 本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔法，不讓黑心職場坑你錢！ 林佳和教授（國立政治大學法律學系） 有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。 |
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資料來源：博客來
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